有网友碰到这样的问题“怎样做好企业职业健康管理？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1、建档与分类
（1）健康档案建立与管理：
（2）企业员工健康状况调研与评估：
（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。
2、健康评估
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
（2）心理、社会适应测评：使用“东方健管”提供的心理健康与社会适应评估软件，由经过培训的企业专业人员负责执行。
（3）职业健康测评：包括职业健康状态（方向感、安全感、压力感、倦怠感、归属感）、职业能力（岗位能力）、职业适应（职业测评）。
（4）企业健康风险因素评估：包括个人风险因素，职业风险因素，环境风险因素。
3、员工健康促进。
解决方案2：
从企业角度讲，可以从以下五个方面加强员工的健康管理：
一、建立每年体检制度：关切员工的身体指标，做到早发现、早关注、早干预，避免重大疾病的发生，从而提升企业的用人效率；
二、对员工进行身体日常监控：可以通过购买员工健康管理系统，通过手环等硬件设备监测日常身体指标，进行指标分析，联动健康管理系统给出对应的饮食和运动的干预方案，配合绿通挂号、在线问诊等进行员工身体日常监测；
三、心理干预：可以在企业搭建心理咨询室，定期进行心理咨询和干预，减少员工工作和生活压力，提升工作效率；
四、健康小屋：可以在企业搭建健康小屋/健康检测室，让员工随时随地查看自己身体指标的变化，做到及时预防和干预；
五、购买员工健康保险：做好员工健康保障。
解决方案3：
存在职业病危害的，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测；
职业病危害严重的，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向安全监管部门报告，向从业人员公布。