临床药师考核制度
为客观地评价临床药师的日常工作表现，提高医院对临床药师奖惩的准确性，更好调动临床药师的工作积极性，特制定本制度。
（一）医院以科室为单位进行考核，考核分为月度考核、季度考核和年度考核，科主任对临床药师每月工作表现考核一次。医院将根据考核的累积成绩奖惩员工。
（二）考核内容
考核内容分为业务考核和能力态度考核。业务考核方面设置临床药师业绩考核表(见附表)，细化考核项目，建立明确的考核指标，对每项内容规定一定的分值，根据每个项目的完成情况进行打分，并最终得出业务考核总评分。
附表： ****妇幼保健院临床药师考核评分表 姓时间：
考核指分类 项目 标 查房记日常业务 学习与记录 书写病例分析 1份/月 书写药历 2份/月 0 1 2 跟随医师查房 录完整 0 值 2成情况 核评分 况说明 分完考情名
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药海无涯 学无止境 专注医学领域
【实用】医院等级评审制度文件
0 咨询记查阅文献，回答录， 临床咨询记录 2次/月 优化治与临床医师讨疗方案 论并优化治疗方案 记录，20 次/月 编辑《药讯》 科内学习 执行小组各项1期/季 0 1次/月 业务考5 5 1 1 0 1 各项工作计划和工作制核表， 制度 的执行 考勤 度，完成业绩考核 1份/月 无迟到、早退、无故离岗现象 总评分
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