法律分析：劳动合同是劳动关系的基础文件，当劳动关系发生争议时，解决方式非常重要。在劳动合同中订立争议解决条款，可以为双方提供一个明确的解决途径，降低争议发生的概率，维护双方权益。同时，合法、有效的争议解决条款也有利于法律的实施和维护社会公正。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第45条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明以下事项：…(六)劳动合同变更、解除、终止的条件和程序；(七)争议解决的方式。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第16条：“当事人可以协议选择人民调解、仲裁或者诉讼解决民事纠纷。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：“用人单位与劳动者订立劳动合同或者发生劳动争议时，双方当事人可以协商选择仲裁或者诉讼解决。”
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条：“劳动合同、集体合同或者劳动保障协议中关于争议解决方式的条款，适用协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的条款，受法律保护。”
因此，在劳动合同中订立争议解决条款是合法、有效的。双方可以根据实际情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议，确保劳动关系的稳定和双方权益的保障。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容