员工试用期考核表

员工试用期考核表

部门： 填表日期： 年 月 日 姓 名 岗 位 入职日期 年 月 日 试用期内出勤及奖惩表现（由行政人事部填写） 累计出勤天数 天 迟到/早退次数 次 请 假 天 旷 工 天 奖 励 情 况 奖励时间 奖励内容 奖励类型 惩罚时间 惩 罚 情 况 惩罚内容 惩罚类型 考 核 内 容 10分 能 强 熟悉 能 强 能 是 能 善于 具有 8分 一般能够 较强 较熟悉 需适当指导 一般 一般能够 一般 一般能够 一般 稍具 考 核 结 果 6分 勉强能够 一般 一般了解 勉强 勉强 勉强 勉强 勉强 勉强 一般 4分 不能 不强 不了解 不能 差 不能 不是 不能 不善于 不具有 1、是否安心现工作，能否完成岗位工作任务 2、对工作的责任心与原则性 3、对现工作岗位操作要领 4、能否独立工作 5、应变能力如何 6、是否能完成上级安排的额外工作 7、待人处事是否积极主动 8、能否尊重他人，虚心学习 9、是否善于与人交往 10、是否具有团队合作精神 初考评得分： 复评得分 所在部门考核意见 考核人签字： 年 月 日 主管领导考核意见 考核人签字： 年 月 日 行政人事部考核意见: 考核人签字： 年 月 日 总经理考核意见 考核人签字： 年 月 日 说明:≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用 期”； <60分为“试用不合格”。 哈尔滨哈西新发展资产管理有限责任公司 员工试用期考核表