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劳保用品管理制度.

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篇一:劳动防护用品管理制度 一、目的 根据国家有关规定制定本制度,为了加强劳动防护用品的管理。

二、范围 1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。

2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。

三、职责 1、综合管理部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。

劳保用品管理制度。

2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准。

3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。

4)根据国家、市及行业规定标准,结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。

2、仓库 1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符 合标准不准入库和发放。

2)对库内劳防用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳 防用品损坏。

3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。

按劳防用品发放标准进行统一 发放。

劳保用品管理制度。

4)做好发放管理记录,并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等 情况。

3、财务部 1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划,及时提供劳防用品经费。

2)建立劳防用品专款专用台帐。

4、其他部门 1)生产部提供工种及人数,对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。

2)每位员工严格遵守防护用品相关规定,自觉按规定使用防护用品。

3)发现劳防用品质量问题时,要报部门经理及时进行处理。

四、内容 1、发放范围 1)工作服:公司全体正式员工使用。

2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。

3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使 用。

其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。

4)安全帽:从事电梯维修维保员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发 货员)。

5)安全带:发给从事高空作业的人员使用。

2、劳防用品发放的原则 1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。

2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售,不准随意改制式样。

3、劳防用品发放使用标准 1)维保处根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,提出岗位劳防用 品需求,按配备标准进行发放,并保存有员工签字的发放记录;

同时应建立劳动 防护用品的台帐,并及时更新和日常维护;

2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准;

3)综合管理部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训,并保存培训记录。

需培训的防护用品包括:安全带、安全帽等防护用品。

4、劳防用品的使用规定 1)劳防用品,不同工种不同标准,不同条件不同规格,不搞平均主义,充分发挥 劳防用品的作用,员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不 送人、不变卖,防止浪费;

2)为预防工伤事故及职业病,工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品,因劳 动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,故作为安全操作规程中 首要规定,经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品,按违章作业进 行相应处罚;

3)进入电梯作业作业场所,必须认真穿戴好劳防用品;

4)员工改变工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品,不得 自行变动;

5)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工 3 个月及以上者, 其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长;

5、防护用品的报废: 综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性,不合格的、失效的防护用品一 律不准使用,本着节约成本原则,需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强 制收回后,方可更换新的防护用品,对于遗失和人为故意损坏的防护用品,由使 用人承担赔偿责任,并对责任部门和班组实施处罚。

6、防护用品佩戴规定 1)安全帽 a)安全帽佩戴具体规定 -1- ¨根据佩戴者头围,调整后箍到合适位置;

¨调节锁紧卡,系好下颏带;

¨安全帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止继续使用;

¨佩戴安全帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到 45-50mm,结扣要牢固;

¨塑料安全帽使用年限为二年半。

1)安全带佩戴具体规定 a)安全带佩带区域和人员:从事高空作业或机修工设备检修 b)安全带佩戴具体方法 ¨使用安全带前必须先外观检查,如发现有破损、断裂、变质应立即停止使用;

¨使用安全带应高挂低用,切忌低挂高用,使用 3m 以上加长绳应加缓冲器;

¨不准将绳打结使用,不准将钩直接挂在安全绳上使用,应将钩挂在环上使用;

¨安全带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来,不得接触高温、明火、强酸和 尖硬物体及其它化学物品 ,也不得长期暴晒。

2)其他防护用品:进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。

五、考核及其他 1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工,由公司依据有关规定给予表 彰、奖励;

2、所以劳保防护用品均为免费发放,在规定使用期内离职、转职等,应在离开 原职位前交还所有劳保用品,出现废、损坏严重等情况者,公司有权根据实际情 况要求赔偿(例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放,其界限为 6 个 月,即如在六个月内出现离职等状况,应照原价赔偿。);

3、劳保防护用品在规定使用期内,凡出现丢失、损坏等意外情况,到综合管理 部报备,并视情节轻重接受处罚,同时按进价赔偿;

易耗劳保防护品,不允许随 处乱扔乱放。

4、凡违反本制度的部门和员工,由公司依据有关规定实施处罚。

篇二:企业劳保用品管理规定 劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强 劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度 化,根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国 经贸安全﹙2000﹚189 号)以及集团的具体情况,特制定本规定。

一、劳保用品的定义、范围;

-2- 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危 害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套

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