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300道公务员面试试题及答案

2008年7月2日吉林省面试无领导小组讨论真题 材料一:经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”,但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后,将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天 享受到半天的假期,感受到社会对青年的关爱。材料二:针对五四青年节休假问题,人们反映落实很难。某中学副校长说:有的14周岁以上和14周岁以下的学生在一个班级,难道让14周岁以上的放假,14周岁以下的上课吗?某企业的员工说:我们企业领导根本就不给放假,单位根本没提青年节休假的事。某事业单位的员工说:只是听到很多人在议论,最后传到领导的耳朵里,领导说放假,这才放了半天假。某酒店的经理说:我们酒店80%以上的员工都是28周岁以下的青年,难道都放假吗?酒店还要不要运营了?有些人议论:难道29岁就不是青年了?中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”“五四”青年奖章评选和中国十大杰出青年评选候选人的年龄范围在40周岁 以下,联合国的标准则是45岁以下。假设你的身份是市团市委的工作人员,1.请你对上述五个问题任意选择两个做出答复,进行个人陈述。2.请你门小组针对五四青年节放假落实难的问题,讨论并提出具体的措施。3.推选一名小组成员进行总结。注:考试时间从看题开始算为80分钟 2008年7月4日湖南怀化公务员面试真题 来源:考试大 1.有人说:"说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴."谈看法.2.某地发生矿难,领导派你去,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作?3.你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是别一个人,你怎么办?2008年7月5日下午陕西监狱面试题 1、一句名言,分析你对“卓越”什么看法?2、某一个车站设立了一个基金帮助遇到困难的旅客,基本没有还钱,只有一人受帮助后还了钱,你对此事有何看法?3、2008年奥运会我国是东道主,你能为奥运会做什么?2008年7月5日陕西汉中党委口下午面试题目 1、对一个院士说的“科学家要说真话”的看法?2、对顺境成才和逆境成才的看法?3、送本单位救灾物资到灾区,对灾区群众讲话?2008年7月10日宝鸡政府口面试题 1、对5.12DZ后,80后一代捐钱捐物。有什么看法?2、孙中山:青年人要立志作大事。不立志作大官。拿破仑:不想当元帅的士兵不是好士兵。对这两句话的看法?3、考上公务员如何与人沟通。如何开展工作?2008年7月12日陕西榆林公务员(党委口)面试题 1、结合自己的经历,谈谈一份耕耘一份收获。如果你被录取为公务员,将如何开展工作 2、本科毕业生找不到专业对口的工作而进入企业做初中生就能胜任的工 作,是大学生就业观念改变还是中国的人才浪费?你怎么看这个问题?3、领导让你接手一个同事正在干的工作,而同事不交接,你如何处理?2008年7月13日湖南长沙市事业编面试题 1、假如时光可以倒流你会如何选择你的人生?2、有人对着黄河说:这是我们的文化发源地,另一个人说:我们正在毁灭她。对此你有何看法。3、假如有10个陌生人要去一个极度寒冷的地方探险,你负责组织,你会如何组织?2008年7月15日济南事业单位面试题 1、你认为应聘该岗位需要具备哪些素质,结合岗位谈谈你的优缺点?2、如果在工作中,有人投诉你行政不作为,你当如何处理?3、如何更快的融入岗位,被录用后如何进入角色?2008年7月17日云南省交通厅事业,面试题 1、自我介绍 2、谈谈你对该岗位的认识 3、你觉得这个部门需要哪些法律来执法 4、你高中在哪里读?你来自哪里?2008年7月19日河南某事业单位面试题 1、如何适应新工作?2、假如领导经常给你安排工作以外的工作,同事对此有意见,你如何处理?3、我国现在提倡小学学习“繁体字”,对此你有何看法?来源:考试大 2008年7月22日上午山西省环监事业面试题 1、成立山西环境监控中心谈谈你的看法?2、对于网络上炒的热的话题如“范跑跑”“贵州打砸”等问题如何看待?3、在实施“碧水蓝天”项目中,领导不配合,同事出难题的解决方法?2008年7月25日浙江宁波事业面试题 1、现在社会上都很看重人员的素质,有人说“心态大于技巧。你怎么看?2、许多新进人员都不敢承担责任,什么事情都希望上面具体的安排下来,这样即使出了事情,自己也和领导做法一致,不用承担什么大的责任。对于这种现象,你对他们又什么好的建议。3、一幅漫画:一个人拿着放大镜看另一个人手里的票子说“这发票是真的吧。另一人手里,袋里揣了一大叠票子说“绝对正宗,谁都知道卖假货是犯法的。图底下写的是“‘诚信’交易”。你对此有什么看法?2008年7月26日上午浙江杭州村官面试题 1、你的专业与报考的岗位相符吗?你对这个岗位有什么认识?2、你做事讲规矩,村民觉得你办事死板,对你意见很大,向上级反映,并到办公室来闹,你怎么办?3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作,有人赞成认为能把群众情况第一时间上报领导,这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费,你怎么看?2008年7月26日上午陕西汉中村官面试试题 1、谈谈你对先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的理解?2、如果你被录取你打算做的第一件事是什么?3、谈谈你对“范跑跑”事件的看法?7月26日陕西西安村官面试题 1、清华大学两名毕业生用裸奔的方式庆祝毕业,有些人赞同,有些人反对,说说你怎样看?2、怎么样理解“滥竽充数”这个成语?3、同一个世界,同一个梦想,2008年的奥运口号,你作为一个村官怎么样让村民认识?2008年7月26日陕西延安的试题 1.有村干部花重金修建办公楼,你怎样看?2、你怎么看待积极的态度与消极态度的问题?3、给村民发表3分钟计划生育的演讲?2008年7月26日陕西长安村官面试题 1、谈谈你报考村官的优势和缺点?2、你对科学发展观是怎么认识的?3、如果你和村支书有矛盾你会怎么做?2008年7月26日浙江诸暨事业单位面试题 1、512大dz,单位组织捐款活动,领导让你组织,你如何组织?2、就”事业、成功、性格、爱情“讲一个故事。3、漫画题,领导拿着“紧箍咒”(孙悟空头上戴的)递给人才。你怎么看 2008年7月26日江西省村官面试题 1、请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?2、发展经济和民生哪个更重要?3、你村与邻村发生山林纠纷,你做为村里的分管领导,你应该如何做 4、你如何取得村民的信任 5、小王到村里工作,人生地不熟,方言不懂,生活不习惯,对工作一片茫然.如果你是小王,你应该如何做?2008年7月27日陕西西安警察面试题 1、山东拟投入300亿将济南建成中华文化标志城,对此社会反应很大 谈谈你的看法?2、领导讲话有点违背原则或者是违反纪律 你听到后会受到良心的谴责 你会怎样做?金路公务员 2008年7月27日山东临淄事业单位面试题 1.结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足,你该怎样做?2.当前有一部分人不到私企,不到外企,专门参加公务员考试或事业单位考试,对此你有何看法?3.奥运即将举行,举国上下都在准备奥运,请你以“迎奥运,树新风”为主题,结合你所报单位实际,组织一次活动?2008年7月27日山东临淄事业单位面试题 1、结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足,你该怎样做?2、当前有一部分人不到私企,不到外企,专门参加公务员考试或事业单位考试,对此你有何看法?3、奥运即将举行,举国上下都在准备奥运,请你以“迎奥运,树新风”为主题,结合你所报单位实际,组织一次活动?2008年7月28日陕西西安警察面试题 1、警察的工作要进行反复的调查,有时候要推翻以前的结论,有人说这是白辛苦,白劳动,你怎么看?2、你追一个疑犯的过程中开车撞到了一个老人,老人伤势非常严重,你怎么办?2008年7月29日四川成都村官面试题 1、你为什么要报考,任职后你如何开展工作?2、对于社区(村)的工作很繁琐,你如何让自己的工作充满进取心?2008年7月30日陕西省渭南警察的面试题 1.“金无足赤,人无完人”,结合你个人的特点,谈谈你的看法?2.你和同事一起办一件非常重要的文件,然后交给领导,之后领导说你并没有把文件交给他,并在大会上点名批评了你,你将如何解决?3.领导突然让你接手一个同事组织的活动,他被调往他出,你将如何展开工作?www.book6789.com防采集请勿采集本网。

面试题300道

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我父亲是一位公务员,母亲是一位小学老师。点评1:这个回答看上去似乎没有什么问题,但是仔细考虑一下,这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题,把面试的紧张气氛缓解下来。

1、你对反腐败的看法?

公务员考试进入面试名单,面试的一般时候会打电话通知,当然也有其它方式,面试通知的方式有如下三种: 一、面试名单以及具体面试时间会在人事考试网公布,考生登录当地人事考试网即可查询。二、

2、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

面试的名额是5:1,公务员考试有刷人数的,报了就有机会,不报就没有

3、在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员,将怎样经受住这一考验?

首先,如果领导交办的事情不是特别紧急,你可以先安抚受访人员,并协助他解决问题。如果自己来不及,可以交给其他相关工作人员。并说明情况。如果领导事情非常紧急,你可以找身边的同事帮你安抚情绪激动的

4、在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员,将怎样经受住这一考验?

5、有人说:腐败是经济的润滑剂。你怎么看?

答题思路:a、承认腐败问题b、腐败的后果c、产生的根源d、措施e作为公务员应该如何做。

(1)承认腐败问题:我国存在腐败问题,但是腐败问题也不是我国特有的现象,这是一个世界性的问题。首先我们应该看到反腐败工作已经取得的显著成果,同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向,并不是反腐败而造成的。

(2)产生的根源:部分干部政治素质不过硬,体制不完善。腐败现象屡禁不止,只能说明我们的制度还存在漏洞,让试图腐败的分子还有机可乘,是我们的打击力度还不够大,以致腐败分子有恃无恐。

(3)腐败的后果: 腐败非但不是润滑剂,而是社会的大毒瘤与癌细胞,它侵袭着我们社会健康的肌体,危害着国家发展的事业。就象厦门远华特大走私案,是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻,腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部,给国家造成了多么巨大的损失。因此,腐败问题得不到根本的解决,我国在社会主义现代化建设的道路上,必将遭受严重的挫折,甚至是亡党亡国。

腐败问题是一个具有政治性的问题,党风正,则民风纯,腐败堕落,必然背离了全心全意为人民服务的宗旨,服务人民也就成了一句空话,将被人民群众所唾弃。我们党和国家的就会面临信誉危机。

(4)治理腐败的措施,重点在防治。加强干部的政治理论学习;完善体制、条款,减少腐败滋生的土壤;加强打击力度。健全监督机制,完善法律法规,防患于未然,一经发现,势必严惩,加大打击力度。

(5)作为公务员,更应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的与人生观和价值观,利益观、地位观与权力观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。首先a加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。b严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。c积极与腐败现象作斗争。

为官应出自公心,这样才能处理问题,明了,公正,了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信,这是对每一位干部的要求,也是为官者成功的准则。

6、权利失去监督,必然会导致腐败,请你谈谈对这句话的理解?

答:(这也是道理论题,还是象上面的路子,少说理论,多说例子说明。)(1)权利失去监督,必然会导致腐败,这是个不争的事实(这样的题目千万不要辩证,直接开门见山)。权利失去监督,必然会导致腐败,已经成为了一个社会的共识,从我们国家的监督体制就可以看出来了(接下来就可以说国家的监督的种类)。对于权利的监督,主要是以下几个方面:①行政机关内部的监督——监察局。②政党监督——纪律检查委员会。③审判监督和检察监督——法院检查院。④立法监督——人大。⑤社会监督--人民和舆论都算这一类。(2)(接着就讲不监督就腐败的例子,用什么呢,我觉得用监督别人的机关的腐败来说,就是检查院)。近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息,这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官?重要原因之一就是权力缺乏有效监督,产生更强的侥幸心理。在我国,职务犯罪属于检察院的自侦范围,而检察院还承担对其他司法机关的监督权。检察院、检察官握有很大的权力,它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关,同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关。如果权力变得越来越大,而相应的监督机制跟不上,这种权力会走向腐败。虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法,中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文,但许多规范没有办法落实到具体案件、具体情况中去。所以……(回到题目就可以了)。

7、俗话说:“大丈夫一言既出,驷马难追”。你是怎么理解的。

答:主要是讲信用,诚信问题,当然得在坚持原则的前提下,同时要说公务员要怎么做。

8、近来,外国的安然公司,安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。朱总理到某高校视察时,题辞时竟写到:“不作假帐”,你对此有何看法。

答:当前世界的信用危机问题,要建立信用制度,同时加大立法、执法,严惩做假帐者,这样才有利于发展经济。(是对反腐败、加强法律意识和提高职业道德的三个要求。)

9、有人说朋友是“信用无则交易断”,又有人说“害人之心不可有,防人之心不可无”,你怎么看?

答:第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往,其实就是个诚信的问题。诚信乃立身之本,一个人,如果失去了别人的信任,将在这社会寸步难行。作为一名公务员,如果失去了领导,同事或者是群众的信任,他的工作将无法展开。所以一定要勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。第二句话应该算是中国的一种古训,有些讲究中庸之道。前半部分我很赞成,也就是说,在做人行事的时候,一定不能危害到别人的利益。在工作中,也要和领导同事友好相处,竞争中要本着公平的原则,不能使用不正当的手段。但对后半部分我保留自己的意见。如果我们在工作中一直保持着“防人之心”,对领导或是同事都是戒备警惕的态度,那么工作将很难顺利展开。所以我比较赞成开诚布公,只要我把工作中的事做好了,可以考虑的都考虑到了,大可以“君子坦荡荡”,不需要再有什么“防人之心”。

10、当今社会围观者对落水者冷漠,医生对患者冷漠,问该如何开展尊重生命的教育 ,应从哪几方面着手?

答:(1)从人权角度。(2)抓精神文明入手,营造人们之间相互关心,相互帮助的氛围。(3)加强社会公德和职业道德教育。(4)加强法制教育。

11、加强精神文明建设从我做起,请你结合实际,谈谈对这句话的理解?(这就是传说中的理论题,碰到这样的题目多数考生的第一感觉就是没话说,包括我~这样的问题光说理论几句就完,那怎么办?上有政策下有对策嘛,你就吹啊!怎么吹,简单!例子呗...对了对了,忘了说,例子最好举公务员的,要不就没意思了嘛,还叫什么公务员面试啊.)

答:(1)(理论来了)社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上,以马克思主义指导为精神文明,它表现为教育、科学、文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高.党中央和邓小平同志多次指出,我们要建设的社会主义国家,不但要有高度的物质文明,而且要有高度的精神文明,两个文明都搞好,才是有中国特色的社会主义。把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标,始终不渝地坚持两手抓,是建设社会主义的战略方针,只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标.精神文明这么重要,那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢?答案就是从我做起,从自身做起.社会是由千千万万个人组成的,一个人的行为无形中影响了周围的人,这样的影响是呈发射的几何基数增长的,特别当一个人是公众任务的时候,这样的影响就更明显了.(2)接下来就是吹的项目了:比如说:人民的好卫士——任长霞,他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民,“公安、公安,心中只有‘公’,人民才能‘安’”。这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解,更是她心目中不可动摇的信念和追求。在二十多年的从警生涯中,任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律,以打击犯罪、保护人民为己任,攻坚克难,孜孜以求,不断加强学习,刻苦钻研业务,处处追求卓越。她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。2001年4月担任登封市公安局局长后,她发誓:“打恶除暴,保一方平安,扫除阴霾,让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。”在她的带领下,一个个大案要案被侦破,一个个犯罪团伙被打掉,还了登封60多万群众“一片晴朗的天空”。(例子嘛不要求背下来,大概了解就可以,最重要的就是要回答的流利。)

12、道德本来是一个有些模糊的概念,但浙江大学现在有一个道德分,给这方面表现突出的同学进行奖励,并给加道德学分,你对这件事怎么看?

答:首先我很赞同浙江大学的做法。虽然道德很难量化,但一个人的道德风尚和思想素质是可以从他的具体行为中体现出来的。我们中国以前提倡的“拾金不昧”,“一方有难,八方相助”,就是道德风尚的具体体现,而最近印尼海啸发生后,我国掀起的从中央到地方,从官员到儿童的捐助之风,也体现出了我们整个国民的人道主意思想和全球意识,这也是国民道德的具体体现。所以道德的难以量化并不影响道德学分制度的可行。其次,在大学生中提倡道德教育也非常必要。以前江泽民总书记也说过要“以德治国”,证明道德修养是国民的大事。而现今社会在经济上高速发展,使很多地方或者是人都忽视了精神文明建设的重要性。大学生在心理素质和道德修养方面也确实存在着很多的问题,所以道德学分作为一种奖励机制,对学生们起了一个良好的鼓励和引导作用,是十分必要的。

13、当前我国加入WTO,越来越多的外企从公务员队伍中挖人,问我对这件事的态度 。

答:这种现象是客观存在的。原因在于:第一,外企急需高水平的本土管理人才,并且能够提供丰厚的薪酬待遇;第二,公务员队伍中的很多人才,既熟悉各项法律法规、又有高水平的管理能力,能够为企业创造更大利润。由此可见,外企高薪聘请的不仅仅是公务员的个人管理能力,还有他们的身份与人际关系,甚至可以说更看重的是后者。作为一名国家公务员,眼光不能仅仅停留在经济利益或个人价值上,更不能滥用自己的行政关系。抛开这些不良动机再说,在公务员岗位上有所作为,就一定能适应商场吗?恐怕未必。原本是市场经济的服务者、国家政策的执行者,现在是市场经济的主体,这个角色转换也有难度。如果让我做出选择,我是不会离开公务员岗位的。我坚持自己的理想,努力实现公务员的社会价值,将自己兴趣和专业结合起来,我相信我能做好。

14、杭州市在召开的新一年组织工作会议上提出,在严肃查处腐败现象的同时,将采取另外的形式提升人才,在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织,到发达国家去选拔和招聘一批领导人才,以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。你的看法?

前言(1)第一节 2012年国家公务员面试总体分析(3)一、面试总体概况(3)(一)面试形式(3)(二)面试日期(3)(三)面试命题(3)(四)面试考官(4)(五)面试考场(4)二、面试命题的六大变化(4)(一)“专业化”的趋势凸显“干什么,考什么”(4)(二)“个性化”、“非模式化”答题受青睐(5)(三)命题紧密结合工作情景(5)(四)命题意图隐蔽化(5)(五)命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”(6)(六)命题内容结合当前社会热点(6)第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析(7)一、结构化面试考试信息(7)(一)面试模式(7)(二)面试题量与时长(8)(三)面试题目的逻辑联系(8)二、2012年结构化面试形式全程追踪(11)(一)第一阶段怎么考(11)(二)第二阶段怎么考(12)(三)第三阶段怎么考(12)(四)三个阶段考查规律总结(13)三、结构化面试题型六大变化趋势(13)(一)社会热点题是综合分析题的考查重点(14)(二)情景应变题以考查实际工作能力为主(15)(三)组织管理题凸显对细节的考查(16)(四)人际关系题考查形式求新求变(17)(五)自我认知题多有追问(17)(六)形式新颖题的考查以材料题为主(17)第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析(19)一、无领导小组讨论考试信息(19)(一)考试部门(19)(二)考场情况(19)二、无领导小组讨论命题四大趋势(20)(一)排序类问题是考查的重中之重(21)(二)选择类问题比重增加,成为第二大主打题型(21)(三)社会热点是命题的灵魂(21)(四)材料的选择更加贴近部门职责(22)第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘(23)第一节 国税系统面试考情及真题展示(23)一、部门及职能介绍(23)二、国税系统面试考情揭秘(24)三、国税系统面试经典真题展示(25)第二节 海关系统面试考情分析及真题展示(30)一、部门及职能介绍(30)二、海关系统面试考情揭秘(31)三、海关系统面试经典真题展示(32)第三节 外交部面试考情分析及真题展示(38)一、部门及职能介绍(38)二、外交部面试考情揭秘(39)三、外交部面试经典真题展示(41)第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示(50)一、部门及职能介绍(50)二、国家保监会面试考情揭秘(52)三、国家保监会面试经典真题展示(54)第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示(60)一、部门及职能介绍(60)二、国家银监会面试考情揭秘(62)三、国家银监会面试经典真题展示(64)第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示(70)一、部门及职能介绍(70)二、国家海事局面试考情揭秘(71)三、国家海事局面试经典真题展示(72)第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示(79)一、岗位职责及岗位要求(79)二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘(80)三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示(82)第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示(88)一、岗位职责及岗位要求(88)二、国家出入境边防检查面试考情揭秘(89)三、国家出入境边防检查面试经典真题展示(90)第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示(97)一、部门及职能介绍(97)二、国家统计局面试考情揭秘(98)三、国家统计局面试经典真题展示(100)第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示(105)一、岗位职责及岗位要求(105)二、铁路公安系统面试考情揭秘(106)三、铁路公安系统面试经典真题展示(108)第一节 北京市公务员考试面试考情分析(117)一、北京市公务员面试基本情况(117)二、北京市公务员面试总体分析(118)第二节 北京市公务员考试面试真题展示(119)一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题(119)二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题(121)三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题(123)第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示(126)第一节 浙江省公务员考试面试考情分析(126)一、浙江省公务员面试基本情况(126)二、浙江省公务员面试总体分析(128)第二节 浙江省公务员考试面试真题展示(131)一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题(131)二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题(132)三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题(133)第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示(136)第一节 江苏省公务员考试面试考情分析(136)一、江苏省公务员面试基本情况(136)二、江苏省公务员面试总体分析(137)第二节 江苏省公务员考试面试真题展示(139)一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题(139)二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题(140)三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题(142)第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示(144)第一节 山东省公务员考试面试考情分析(144)一、山东省公务员面试基本情况(144)二、山东省公务员面试总体分析(145)第二节 山东省公务员考试面试真题展示(146)一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题(146)二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题(147)三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题(149)第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示(151)第一节 湖南省公考试面试考情分析(151)一、湖南省公务员面试基本情况(151)二、湖南省公务员面试总体分析(152)第二节 湖南省公务员考试面试真题展示(153)一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题(153)二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题(155)三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题(156)第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示(158)第一节 吉林省公务员考试面试考情分析(158)一、吉林省公务员面试基本情况(158)二、吉林省公务员面试总体分析(159)第二节 吉林省公务员考试面试真题展示(160)一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题(160)二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题(162)三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题(163)第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示(166)第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析(166)一、辽宁省公务员面试基本情况(166)二、辽宁省公务员面试总体分析(167)第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示(168)一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题(168)二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题(170)三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题(171)第一节 命题精髓—测评要素分析说明(175)第二节 命题趋势—预测未来发展方向(176)一、题量(176)二、类型(176)三、测评要素多元化,命题呈现交叉化的趋势(177)四、考查形式多样化(177)第三节 高分策略—解题技巧方法说明(178)一、时政类(178)二、哲理类(179)第四节 经典母题庖丁解牛(179)一、社会现象类(179)二、公共政策类(186)三、名言俗语类(191)四、哲理故事类(195)第五节 专项真题训练营(200)一、社会现象类(200)二、公共政策类(203)三、名言俗语类(206)四、哲理故事类(209)第二章 组织管理题(213)第一节 命题精髓—测评要素分析说明(213)一、概念(213)二、主要考查的测评要素(213)三、题型分类(214)第二节 命题趋势—预测未来发展方向(214)一、身份目的具体化(214)二、提问方式多元化(214)三、场景载体特定化(214)四、困难障碍情境化(215)五、测评要素综合化(215)第三节 高分策略—解题技巧方法说明(215)一、作答非模式化(215)二、作答突出亮点(216)三、答好组织管理题的几大“黄金法则”(216)第四节 经典母题庖丁解牛(217)一、会议组织类(217)二、考察调研类(221)三、接待安排类(227)四、宣传展销类(229)五、比赛竞技类(234)六、捐助慰问类(237)七、旅游参观类(239)第五节 专项真题训练营(241)一、会议组织类(241)二、考察调研类(243)三、接待安排类(245)四、宣传展销类(246)五、比赛竞技类(249)六、捐助慰问类(250)七、旅游参观类(252)第三章 情景应变题(253)第一节 命题精髓—测评要素分析说明(253)一、情景应变题的能力要求(253)二、情景应变题考查内容(253)第二节 命题趋势—预测未来发展方向(255)一、情景应变往年回顾(255)二、情景应变题目现状(255)三、情景应变命题趋势(255)第三节 高分策略—解题技巧方法说明(256)第四节 经典母题庖丁解牛(257)一、公共危机类(257)二、职场场景类(260)三、考场场景类(265)第五节 专项真题训练营(269)一、公共危机类(269)二、职场场景类(271)三、考场场景类(275)第四章 人际关系题(277)第一节 命题精髓—测评要素分析说明(277)第二节 命题趋势—预测未来发展方向(277)第三节 高分策略—解题技巧方法说明(278)一、掌握人际关系题的处理原则(278)二、把握人际关系的处理方法(278)三、坚持“阳光心态”(279)第四节 经典母题庖丁解牛(279)一、与领导的人际关系(279)二、与同事的人际关系(282)三、与群众的人际关系(287)四、与亲友的人际关系(289)第五节 专项真题训练营(292)一、与领导的人际关系(292)二、与同事的人际关系(294)二、与群众的人际关系(297)四、与亲友的人际关系(297)第五章 自我认知题(299)第一节 命题精髓—测评要素分析说明(299)一、注重对自我情绪控制的测查(299)二、注重对工作主动性的测查(299)三、注重对工作忠诚度的测查(300)四、注重对人际交往能力的测查(300)第二节 命题趋势—预测未来发展方向(300)一、综合化具体表现(300)二、个性化具体表现(301)第三节 高分策略—解题技巧方法说明(302)一、认知职位,了解职位要求,答题具有针对性(302)..内容来自www.book6789.com请勿采集。

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